Na busca constante pelo desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores, o Grupo Primícias realiza um processo especial de nivelamento cultural, destacando-se como uma prática fundamental na gestão de talentos e performance dentro da empresa. Este processo não é apenas uma repetição do que é ensinado no onboarding inicial, mas uma experiência dinâmica e interativa que reafirma e reforça a cultura corporativa para os colaboradores.
O nivelamento cultural acontece periodicamente e serve como um momento de reorientação para os colaboradores, ajudando-os a compreender os valores e a missão da organização.
Nas duas primeiras semanas de maio, o setor de Recursos Humanos do Grupo Primícias, com o apoio da consultoria da empresa Valoren, realizaram os encontros de desenvolvimento com os novos colaboradores do Grupo.
Durante estas sessões, os participantes têm a oportunidade de revisitar os princípios que guiaram sua escolha pelo Grupo Primícias, avaliar o alinhamento de seus objetivos pessoais com os da empresa e refletir sobre o que mais valorizam na cultura da organização.
Nivelamento cultural
A iniciativa de nivelamento cultural destaca-se por sua abordagem acolhedora, que permite uma interação e um diálogo aberto sobre as experiências e percepções dos colaboradores em relação à empresa.
Ao reviver e reforçar os valores da organização, a Primícias não só eleva o nível de consciência cultural de seus colaboradores, mas também fortalece os laços internos e motiva a equipe a avançar unida em direção aos objetivos comuns.
Daniel Alencastre
Comunicação do Grupo Primícias